1
Gestion des équipes
Turn-over élevé, conflits internes, management difficile, absentéisme.
ON A GÉRÉ DES ÉTABLISSEMENTS AVANT
DE LES CONSEILLER
Nous accompagnons les entreprises de la restauration, de l'hôtellerie, des bars et des cafés, quelle que soit la taille de l'établissement, qui traversent une période complexe, de l'audit au plan d'action, avec une équipe qui internalise l'essentiel de vos problématiques.
Reconnaissez-vous votre situation ?
Chaque jour, des dirigeants CHR affrontent les mêmes difficultés
Votre établissement est pris dans une spirale dont il est difficile de sortir ? Les mêmes problématiques reviennent, encore et encore, et l'empêchent d'avancer :
06
problématiques
VOTRE
ÉTABLISSEMENT
structure
Votre plan d'action devient lisible
6 problématiques identifiées, clarifiées et hiérarchisées.
2
Difficultés financières
Marges insuffisantes, trésorerie tendue, endettement, revenus en baisse.
3
Désorganisation administrative
Comptabilité non suivie, obligations légales mal maîtrisées, paperasse chronophage.
4
Communication inefficace
Absence en ligne, image dégradée, clients perdus faute de visibilité, absence de stratégie.
5
Relations fournisseurs
Contrats désavantageux, dépendance, marges grignotées en amont.
6
Épuisement du dirigeant
Isolement, perte de repères, sentiment de courir sans avancer, manque de connaissance dans divers domaines.
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Gestion des équipes
Turn-over élevé, conflits internes, management difficile, absentéisme.
2
Difficultés financières
Marges insuffisantes, trésorerie tendue, endettement, revenus en baisse.
3
Désorganisation administrative
Comptabilité non suivie, obligations légales mal maîtrisées, paperasse chronophage.
4
Communication inefficace
Absence en ligne, image dégradée, clients perdus faute de visibilité, absence de stratégie.
5
Relations fournisseurs
Contrats désavantageux, dépendance, marges grignotées en amont.
6
Épuisement du dirigeant
Isolement, perte de repères, sentiment de courir sans avancer, manque de connaissance dans divers domaines.
1
Gestion des équipes
Turn-over élevé, conflits internes, management difficile, absentéisme.
2
Difficultés financières
Marges insuffisantes, trésorerie tendue, endettement, revenus en baisse.
3
Désorganisation administrative
Comptabilité non suivie, obligations légales mal maîtrisées, paperasse chronophage.
4
Communication inefficace
Absence en ligne, image dégradée, clients perdus faute de visibilité, absence de stratégie.
5
Relations fournisseurs
Contrats désavantageux, dépendance, marges grignotées en amont.
6
Épuisement du dirigeant
Isolement, perte de repères, sentiment de courir sans avancer, manque de connaissance dans divers domaines.
Nous sommes là pour vous accompagner afin d'identifier la source de chaque problématique et mettre en place des solutions qui conviennent à vos objectifs et vos contraintes.
Voir en détailCe qui nous différencie
Un accompagnement qui ne renvoie pas chaque problème vers un prestataire différent
Notre force ne repose pas sur un simple diagnostic. Elle vient de 35 ans d'expérience en gérance d'établissements CHR, d'une équipe pluridisciplinaire internalisée : développeurs, communication, commerciale, capable d'agir directement, et d'un réseau d'experts activable dès que votre situation l'exige.
Une méthode complète, portée par une équipe qui connaît le terrain de l'intérieur.
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Un interlocuteur qui agit, pas seulement qui conseille
Un accompagnement à votre rythme
équipe
vente
trésorerie
communication
Un outil pour centraliser l'information
Notre méthode
Un processus en trois temps.
L'accompagnement ne démarre que si l'audit confirme un impact réel pour votre établissement.
Voir le détail de notre offreUn premier échange, confidentiel et sans engagement
Ne laissez pas la spirale s'installer plus longtemps. Un premier échange suffit pour y voir clair.
Réaliser un premier échange gratuit